خدمات استشارية في الشؤون القيادية

الخبرة التي اكتسبتها رَصْد على امتداد أكثر من ثلاثة عقود في مجال البحث عن المرشحين التنفيذيين الاكفاء تقترن مع اعتماد وسائل سيكومترية (psychometric evaluation) حديثة تذهب أبعد من المعايير والأوزان التقليدية المعتمدة لتقييم المرشحين. وذلك من خلال التدقيق في شتّى عناصر الأداء الوظيفي باتّباع مقاربة مبتكرة وحديثة تُستخدَم فيها تقنيات علمية والكترونية متميّزة للتحقق من أداء الكوادر التنفيذيين وتوقّعه.

“رَصْد” هي عضو في الجمعية البريطانية لعلم النفس مدرَجة ضمن الأعضاء المعتمدين في مجال استخدام التقييمات الاختبارية، بما يتيح لها الوصول إلى مئات التقييمات والعديد من ناشري الاختبارات التقييمية، وعليه تتقيّد شركتنا بالمعايير العلمية الدولية المتّبعة في الجمعية البريطانية لعلم النفس ورابطة الاتحاد الأوروبي لاختصاصيي علم النفس.

نتعاون مع عملائنا في إطار شراكةٍ تهدف إلى تقديم برامج تقييمية تتّسم بالفاعلية والموثوقية استناداً إلى الأدوات الأكثر شهرة وابتكاراً وإثباتاً لجدواها في السوق.

الشركات التي تستعين بخدماتنا الاستشارية في الشؤون القيادية تُعزّز من حظوظها بالحصول على قياديين أكفاء جاهزين ومستعدّين لتسلّم المناصب الأساسية عند شغورها، وتُسجّل تحسناً كبيراً في الرضى على مستوى الإدارة العليا، وتحقق نمواً مالياً أكبر من سنة إلى أخرى.

بغية فهم سلوكيات الكوادر التنفيذيين على نحوٍ أفضل وتوقُّع أدائهم، نؤمّن خدمات لتقييم كبار المديرين التنفيذيين تُغطّي مختلف مؤشرات الأداء الأساسية مثل الخصال القيادية، والذكاء العاطفي، والقدرات الإدراكية العامة والعالية المستوى، والسمات التي تطبع الشخصية، والتناغم مع ثقافة الشركة الراغبة. ويمكن أن يشمل التقييم أيضاً مدى القدرة على التكيّف مع التحوّل الرقمي والاستعداد للقيادة التحوّلية. ويجري تكييف الآلية كي تتناسب مع النظرة الاستراتيجية للشركة في المستقبل المنظور، وكذلك استناداً إلى مقتضيات الدور الوظيفي، وحجم فريق العمل، والخطة التنظيمية، والغاية من التقييم.

تتمحور التقييمات الإدارية المعيارية حول الذكاء العاطفي، والقدرات الإدراكية العامة، وسمات الشخصية، والطاقات الإدارية. ويمكننا أيضاً تقييم الطاقات في مجال المبيعات ومدى الاستعداد للقيادة التحوّلية.