التخطيط لتعاقب الكوادر القيادية

يقوم على بناء شبكة واسعة ومحددة من قادة الجيل المقبل لضمان استمرارية الشركات ونجاحها.

  • تعاقب
  • توظيف
  • تخطيط
  • إستمرارية

لشركة رَصْد خبرةٌ طويلة اكتسبتها على مر أكثر من ثلاثة عقود في تحديد أصحاب الكفاءات وتطوير كفاءاتهم ومؤهلاتهم للنهوض بأدوار قيادية أساسية في الشركات المحلية الوطنية والمتعددة الجنسيات. وبفضل شبكتنا الواسعة في مجال إختصاصنا، يمكننا أن نُحدّد، على نحوٍ كفؤ، المرشحين ذوي الأداء الجيد، وذلك بمؤازرة من آليتنا البحثية التي تُعتبَر من الأفضل في المنطقة.

الآلية المتبعة

نحن قادرون، من خلال منهجية موثقة التي طُوِّرت بعناية، على مساندة الشركات المتعاملة وتقديم التوصيات لبرامج التخطيط لتعاقب القياديين المتقاعدين. ويمكننا العمل، في غضون ثلاثة أسابيع، على تحديد احتياجات العميل، وإعداد استراتيجية للبحث عن كوادر القياديين المناسبين، ووضع خرائط كاملة عن السوق، والتحفيز، والتدقيق في مستندات المرشحين عبر التحقق بواسطة الجهات المرجعية والتثبّت من مؤهلاتهم، قبل تعريف العملاء إليهم.